Защита прав работников

К сожалению, многие работники сталкиваются с произволом со стороны работодателя. Незнание всех тонкостей трудового законодательства еще больше обостряет ситуацию. Если Вы хотите добиться справедливости и грамотно разрешить трудовой спор – доверьте это дело юристу Департамента Судебных Экспертиз.

Какие права могут быть нарушены:

·         Частичное или полное несоблюдение условий трудового договора

Выполнение работником как прямых, так и дополнительных обязанностей, навязываемых руководством – распространенное явление сегодня. Это освобождает работодателя от необходимости нанимать новых сотрудников и позволяет существенно экономить на количестве подчиненных. Однако здесь стоит отметить, что работодатель не имеет права требовать от подчиненного выполнения тех видов работ, что не предусмотрены договором.

·         Плохо оборудованное рабочее место

Рабочее место должно быть оборудовано в строгом соответствии с требованиями охраны труда. В противном случае, эффективность работы снижается, а главное – возможно нанесение существенного вреда здоровью трудящегося. Обратите внимание на уровень шума, уровень освещенности рабочего места и другие показатели.

·         Задержка заработной платы или ее невыплата

Очень распространенная проблема. Работодатель должен обеспечивать своевременную выплату заработной платы в полном объеме. Если Ваши права как работника были ущемлены, не бойтесь обратиться за помощью. Мы профессионально отстаиваем права трудящихся.

·         Сообщение недостоверной информации об условиях труда работодателем

При приеме на работу и заключении трудового договора, работнику должна быть предоставлена исчерпывающая информацияобо всех аспектах его будущей трудовой деятельности. Если Вы обнаружили, что при исполнении Ваших обязанностей может быть нанесен вред здоровью, но не были об этом вовремя проинформированы – то это пример прямого нарушения прав работника.

·         Отказ от возмещения компенсации за травмы, полученные при исполнении служебных обязанностей

·         Отказ в социальном страховании

·         Принуждение к увольнению

·         Ненормированный рабочий день и неправильная оплата работы сверх графика

·         Отказ в оплате отпусков, больничных

·         Неправомерные материальные взыскания

·         И многое другое

В какие органы защиты прав работников следует обращаться, если Вы выявили правонарушение:

• Федеральная служба по труду и занятости
• Государственная инспекция труда
• Суд
• Профсоюз (при его наличии на предприятии)
• Департамент Судебных Экспертиз

Не всем работникам хватает смелости защитить свои права и интересы, что напрасно. Следует отметить, что разрешение большинства трудовых споров не занимает много времени. Обращение к грамотному юристу поможет оперативно решить Вашу проблему в полном соответствии с Трудовым правом. Мы гарантируем профессиональную трудовую защиту в самых сложных ситуациях!